היעדרויות נתפסות בספרות המחקר כמרכיב של קבוצת משתנים הקרויה התנהגות נסיגתית, קבוצה זו כוללת גם איחורים ועזיבת הארגון. התנהגות נסיגתית בקרב העובדים מהווה נושא בעל חשיבות במחקרים אודות ארגונים.

סקירה זו מסבירה את המושג התנהגות נסיגתית ואת הסיבות לה ומאפייניה, תוך הצגת תוצאות מחקרים שונים.

ההתנהגויות של נסיגה, עזיבה והיעדרות הן ההתנהגויות הנחקרות ביותר, לעומת התנהגויות נסיגה אחרות כגון: איחורים, סיום מוקדם של יום העבודה וכדומה

הקשר ההדדי בין ההתנהגות הנסיגתית לבין ההתנהגות האנושית עדיין נחקר ומשפיע על סדר היום המחקרי בנושא נסיגת עובדים. אף על פי שהספרות מספקת מחקרים תיאורטיים ניסיוניים ועשירים אודות נסיגת עובדים, עדיין הספרות המחקרית חסרה במחקרים הנוגעים להבדלים בין עובדים ומשתנים רבים אחרים המשפיעים על התנהגות נסיגתית בקרב עובדים.

התנהגות נסיגתית בעבודה פוגעת באופן משמעותי בתפקודו המקצועי של העובד ומיוחסת  במידה רבה ללחץ הנובע מהעבודה.

לחץ בעבודה מיוחס לגורמים סביבתיים שונים ומוביל להיעדרויות ממקום העבודה ולפגיעה בתפקוד העובד ובמילים אחרות להתנהגות נסיגתית. הקטנת שכיחות היעדרויות ומניעת הפגיעה בתפקוד העובד תלויה בהקטנת הלחץ במסגרת העבודה, כאשר תכניות ניהול שונות וכן תכניות עזרה וסיוע לעובדים מטרתן למזער את הלחצים אך בפועל הן אינן מונעות התנהגות נסיגתית.

במחקר שבוצע בקרב  215 אנשי שיווק בחנות כל-בו ו- 197סוכני ביטוח, נמצא כי תגמולי שכר וקידום תורמים למחויבות הארגונית ושביעות רצון מהעבודה וכי שני משתנים אלו מיוחסים באופן שלילי להתנהגות נסיגתית, כלומר מחויבות ארגונית וכן שביעות רצון משמשים כמשתנים מתווכים המשפיעים על התנהגות נסיגתית.