העבודה הנוכחית מטרתה הייתה לבחון את הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים. המשתנים הנדונים הם יצירתיות, סגנון מנהיגות המעצב והשתייכות מגדרית.

הבעיה הנחקרת הנה בחינת סוגיית היצירתיות בארגונית והמשתנים המגבירים יצירתיות, המהווה משתנה מפתח בארגונים.

השאלה והבעיה המחקרית נבחנו על ידי שאלון  ובו שלושה חלקים : מאפיינים סוציו דמוגרפיים, שאלון הערכת מנהיגות מעצבת של הממונה ושאלון תפיסת היצירתיות של העובד:

הממצאים העיקריים העולים מהמחקר הנוכחי הם: נשים ייצאו יצירתיות יותר לעומת גברים, סגנון מעצב מוביל לרמת יצירתיות גבוהה יותר וניהול מעצב לעומת מתגמל מגביר יצירתיות בקרב נשים במידה רבה יותר לעומת גברים.

ההשלכות התיאורטיות והפרקטיות של הממצאים מבהירות כי יצירתיות העובדים היא הדרך היחידה שבה הם יכולים להשיג יתרון תחרותי בר קיימא ולכן חשוב מאוד שלמנהלים  תהיה הבנה מעמיקה יותר אודות היחס הקיים בין סגנון מנהיגות ויצירתיות של עובדים, הבנה כי למנהיגות מעצבת היא הדרך הטובה ביותר עבור מנהיגים לפתח את היכולות היצירתיות של העובדים שלהם וכתוצאה מכך לפתח פתרונות יעילים לבעיות בארגון וקידום יתרון תחרותי. כמו כן, מבחינה פרקטית מומלץ כי מנהלים ישמשו מודל לחיקוי יצירתי ולשכנע מילולית עובדים שגם הם יכולים להיות יצירתיים.