מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית  וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד

סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.

לחץ בעבודה הוא מצב של חרדה ומתח אשר נגרם עקב מצבים במקום העבודה וקשור למעמדו של העובד . ניתן לראות כי  כל החוקרים מגדירים לחץ כמצב סובייקטיבי חיצוני אשר משפיע על מצבו הנפשי ואף על תגובותיו הפיזיולוגיות.

לחץ הינו מקור לשחיקה, והוא משפיע תוך כך על פרודוקטיביות וביצועים.בבחינת הקשר בין לחץ לבין תחלופת עובדים ניתן לראות כי בקרב  208 עובדי שירות במחלקת בריאות, עייפות רגשית ורמות גבוהות של לחץ מובילים לעזיבה רצונית של עובדים

בדיקת משתנה הלחץ בעבודה בהקשר למגדר מעלה כי נשים באופן עקבי מדווחות על  רמות גבוהות יותר של לחץ וסימפטומים דכאניים מגברים. נתונים אלו מובילים כאמור לירידה בפריון לדיכאון ועוד. עם זאת ממצאים אלה נבדקו בקרב מדגם של נשים וגברים הפועלים במסגרת צבאית ויתכן כי למסגרת הצבאית השפעה עמוקה על מידת הלחץ והדיכאון בו הנשים שרויות במידה רבה יותר מהגברים

מחקרים הראו כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה.