מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית  וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד. לחץ בעבודה הוא מצב של חרדה ומתח אשר נגרם עקב מצבים במקום העבודה וקשור למעמדו של העובד . ניתן לראות כי  כל החוקרים מגדירים לחץ כמצב סובייקטיבי חיצוני אשר משפיע על מצבו הנפשי ואף על תגובותיו הפיזיולוגיות.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ.

קיימים סוגי שונים של לחץ במסגרת העבודה, אחד מהם הוא הלחץ  הנובע מהתפקיד. כלומר הלחץ נובע מהדרישות לביצוע, הטבועות במערך התפקידים בארגון, המהוות מקור ללחצים בארגון.

הלחץ הנו תוצאה של מצב בו מופנות כלפי הפרט דרישות שהוא אינו מסוגל להתמודד איתן, וטוענים כי מצב של חוסר התאמה בולט בסביבת העבודה של הפרט, עשוי להיווצר בשל הפער בין ציפיות העובד ממקום העבודה לבין המצב הקיים, או בין פער ציפיות העובד למקום העבודה במישורים אחרים, למשל במישור התרבותי או החברתי.

מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?

השאלה המחקרית נבדקה בקרב 52 משתתפים, גברים ונשים, בני 46.25 בממוצע, נשואים ברובם, נולדו בישראל, בעלי השכלה על תיכונית ובעלי הכנסה גבוהה ברובם.

כלי המחקר היה שאלון אשר נחלק לשני חלקים, החלק הראשון בחן את רמת הלחץ במקום העבודה והחלק השני היה שאלון דמוגרפי.

במסגרת המחקר נבדקו שתי ההשערות הבאות:
 קיימים הבדלים במידת תפיסת הלחץ בעבודה בין גברים לנשים.
 קיימים הבדלים במידת תפיסת הלחץ בעבודה בין בעלי השכלה לא אקדמאית לבעלי השכלה אקדמאית.