סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון- גברים לעומת נשים.//שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
מניעים לכניסה לשירות ציבורי/
מניעים לשירות ציבורי ומגדר/
משיכה לקביעת מדיניות/
חמלה/
מחויבות לאינטרס הציבורי/
הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון בקרב עובדים במגזר הציבורי//

המושג שביעות רצון קיבל הרבה תשומת לב בתחום הפסיכולוגיה הארגונית תעשייתית, כאשר שביעות רצון עובד מלמדת על התאמה בין ערכי העובד לבין סביבת העבודה שלו.
הרצברג ( בתוך: Udechukwu, 2007) חילק את המושג שביעות רצון לגורמים חיצוניים וגורמים פנימיים. הגרמים החיצוניים כוללים שיטת עבדוה, פיקוח, שכר, סטטוס, בטחון תעסוקתי וכו. הגורמים הפנימיים כוללים הישגים, הכרה, אחריות, קידום וכו. באופן כללי לטענת הרצברג אצל Gawel (1997), שביעות רצון בעבודה הנה עמדה חיובית שיש לעובד כלפי עבודתו, המתבטאת ברצונו להישאר בה, להזדהות עם יעדיה ולתרום להשגתם.
הגדרה כללית יותר לשביעות רצון היא של Lee, Chang (2007), הטוען כי שביעות רצון של עובד מוגדרת כתוצאה של רווחה פסיכולוגית במסגרת העבודה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
מניעים לכניסה לשירות ציבורי/
מניעים לשירות ציבורי ומגדר/
משיכה לקביעת מדיניות/
חמלה/
מחויבות לאינטרס הציבורי/
הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון בקרב עובדים במגזר הציבורי