הצגת רווחי החברה מהווה את המדד החשוב ביותר לביצועי החברה  מכאן שלדיווח הכספי השפעה רבה על הצגת ביצועי החברה איכות הדיווח הפיננסי עשויה להיות תלוי במניעים ניהוליים, ויותר מכך, אופורטוניזם בקרב מנהלים

סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בשאלה האם המשתנה המגדרי, או ליתר דיוק הימצאות נשים במועצת מנהלים משפיע על ניהול הרווחים של החברה?

השאלה הנשאלת היא האם המשתנה המגדרי, או ליתר דיוק  הימצאות נשים במועצת מנהלים משפיע על ניהול הרווחים של החברה?

להשתתפות נשים במועצת המנהלים השפעה חיובית על ביצועי החברה. ההנחה היא כי "סגנון ניהול נשי" משפר את הביצועים נשים עשויות להיחשב כלוא אגרסיביות באופן מספק , פחות דומיננטיות כגברים, גברים נוטים להיות מוערכים יותר לטובה, מנכ"לית  תתקבלנה פחות כמנהיגה על  ידי העובדים תחתיה לעומת מנכ"ל.

בהמשך לאמור, בחינת מינויים של נשים למנהלות חברות  מראה כי קיים סטריאוטיפ מגדרי וכי קיימות השפעות מגדריות  על הביצועים והאסטרטגיה אשר עשויים להשפיע על השוק הפיננסי.

נראה כי הקשר בין הימצאות נשים בדירקטוריון לבין ניהול רווחים, מעלה ממצאים סותרים, אך ידוע כי שיטת הדיווח הכספי , משפיעה באופן ניכר על ביצועי החברה.

שיעור הדירקטוריות הבלתי תלויות בדירקטוריון מנבא את חוזק ניהול הרווחים. כלומר מספר הנשים בהנהלת הדירקטוריון יוביל לחוזק בניהול הרווחים, ככל שמספר הנשים בדירקטוריון יהיה גבוה יותר, כך יוצג חוזק במסגרת ניהול הרווחים.