השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים,  בתור התחלה, ניתן  לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים .

הסקירה הנוכחית, מטרתה לבחון את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות. בכלל זה ייבדקו המשתנים השכלה, הורים יזמים ומיקום בהיררכיה האירגונית כמשפיעים על הדחף ליזמות.

. על מנת להבין את טיבה ומשמעותה של  הפעילות היזמית וסיפורי ההצלחה בעקבותיה, יש לבחון את מאפייניהם של היזמים, רשתות, משאבים המשמשים ליזמים לבנות מיזמים וכוחות סביבתיים ברמות שונות של ניתוח, כגון אוכלוסייה, קהילה וחברה.

כמו כן יזמים מונעים  מתכונות אישיות ואכן  חלק מהחוקרים מאמינים שסובלנות גבוהה לסיכון וחוסר ודאות כלכלית מאפיינת את היזם המסורתי ויש אשר הציעו כי מה שמייחד את יזמים  הוא לא רק שיקול הדעת והיכולת לזהות הזדמנויות, אלא הם גם מונעים על ידי יצירת עושר וצמיחת הון.

כיום ניתן דגש רב על יזמים משכילים ועל טיפוח יזמות באמצעות חינוך והכשרה אשר זכה לתשומת לב גובר מאוניברסיטאות במדינות רבות.

הון אנושי מוגדר כסך כישוריו והיכולות של האדם. כישורים ויכולות של האדם נחלקים לכישורים טבעיים וכן כישורים נרכשים כגון השכלה. הכשרה ולימודים, הם האמצעי העיקרי לרכישת הון אנושי ושיפור איכותו ולכן השכלה גבוהה היא הון אנושי יקר ערך.

דחף יזמי  מוגדר כתפיסה של אדם אודות הכדאיות ביזמות והיתכנות היזמות. דחף  לחפש הזדמנויות, דחף ליצירתיות , דחף להגיב לאתגרים, משימות ומכשולים בדרכים חדשניות. אנשים בעלי דחף ליזמות, לרוב מגיעים להישגים גבוהים ובעלי מסוגלות עצמית.