סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הגורם התרבותי לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים.//תרבות ומדדי תרבות
/קבלת החלטות – הגדרה ומאפיינים
/הקשר בין התרבות לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים
//

הגלובליזציה, אשר הובילה לשימוש בצוותים בין תרבותיים ( Lowry, Beniamin, (/Xiaolan,2007 מעלה שאלות רבות באשר לתפקודם של צוותים רב תרבותיים, למשל, בדיקת הגורמים המשפיעים חיבור צוותים באופן תרבותי נבחנו בקרב סטודנטים אנגלים יפנים ועוד ונמצא כי אנשים מתרבויות שונות מתנסים בהתנהגויות בצוותים רב תרבותיים באופן שונה. כמו כן, מעבר לאלמנט התרבותי, צוותים בלתי-דומים מספקים רעיונות טובים יותר , פתרונות בעלי יתרונות ביצוע , יחד עם זאת הגוון , גם מגדיל את הקושי בהתפתחות הצוות את התקשורת בין אנשי הצוות, שהרי משימות דורשות תקשורת טובה, תיאום והצגה משותפת עם רמות גבוהות של קבוצתיות. Wright, Drewery, 2006)).
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תרבות ומדדי תרבות
/קבלת החלטות – הגדרה ומאפיינים
/הקשר בין התרבות לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים