סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.//אקלים ארגוני מהו ?/
מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/
כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה//

סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד Ostroff, אצל Kangis and Williams, (2000) . אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.
על פי דניאלה (2000) אקלים ארגוני – או עמדות בהן מחזיקים עובדים באופן קולקטיבי לגבי סביבת העבודה שלהם משפיע לא רק על שביעות רצון בעבודה ועל עזיבה בפועל בהמשך, אלא גם על איכות שירות, שביעות רצון לקוחות.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אקלים ארגוני מהו ?/
מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/
כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה