אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בתקופה האחרונה הוא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש. ההון האנושי הוא קריטי להצלחתו של הארגון  ולכן המשך הצמיחה של הארגון תלוי ביכולתו לגייס ולבחור איכות גבוהה של עובדים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד.

מאחר וההצלחה של הארגון קשורה ישירות את הביצועים העובדים, חשוב לבחון את תהליכי המיון והגיוס על מנת להבין כיצד ניתן לגייס את הטובים והמתאימים ביותר. כלומר , בהיות הגיוס והבחירה הפכו להיות הכרחיים בארגונים, חשוב לבחון את הסוגיה על מנת להבין  כיצד נכון ליצור מיון אשר יאתר את העובדים עם הכישורים המתאימים.

סוגיית מיון העובדים בארץ ובעולם, הנה סוגיה המעסיקה חוקרים העוסקים בניהול משאבי אנוש. מטרתם לבחון באמצעות מגוון תהליכי מיון את מידת התאמה רק בין העובד לעיסוק, לתרבות הארגון, המנהל ויתר העובדים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את ביצועי העובד למול דרכי מין שונים כמו מבחני מיון, ראיונות, גרפולוגיה.

שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד ?

הבדיקה נערכה על ידי סקירת ספרות אשר כללה מספר מחקרים אמפיריים עדכניים אשר סיפקו מידע אודות המשתנים תהליכי מיון, ביצועי ארגוניים והקשר ביניהם.

סיכום ממצאי המאמרים העלה קשר ברור בין דרכי מיון וגיוס לבין ביצועים. הספרות וממצאי מחקרי מעידים כי מיון אמין, תקף, מיון המותאם ליעדי הארגון ומטרותיו, מיון הבוחר את העובדים הטובים והמתאימים לתפקיד הרלוונטי, מיון העושה שימוש בכלים פורמאליים, מתוחכמים בהחלט עשוי להוביל את הארגון לידי תפוקה גבוהה, פריון, ביצועים פיננסים ובצועים תפעוליים משופרים.