תאונות עבודה בארגונים מהווה מדד לחוסר אפקטיביות ארגונית, הבא לידי ביטוי בכשל בציוד, הדרכה, שקיפות, מנהיגות ופגיעה בתהליך העבודה. ייחודה של העבודה המוצעת הוא ניסיון להבין תופעה זו באמצעות עמדות עובדים ביחס לאקלים בטיחות, התנהגותית בטיחותית ותפיסת ביצועיהם. כמו כן, המניעים למחקרים בתחום הבטיחות נובעים בעיקר מהעלויות הגבהות לארגונים ולמשק מתאונות.
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים.
תפיסת ביצועים מוגדרת כהערכת ביצועי העובד בארגון בהתייחס ליכולתו להוביל לשיפור פיננסי-ביצועי בארגון . המשתנים הבלתי תלויים הנבדקים במסגרת המחקר הנוכחי הם אקלים בטיחות והתנהגות בטיחותית.
המשתנה אקלים בטיחות מתייחס לרמת הבטיחות בארגון כפי שהיא משתקפת באמונת העובדים. כלומר, אקלים בטיחות הוא סוג של אקלים ארגוני הבנוי מתפיסת עובדים באשר להבנתם מהי סביבה בטוחה.
המשתנה התנהגות בטיחותית מוגדר כציות לכללי בטיחות , שימוש בציוד הבטיחות הנדרש , עמידה בנהלי הבטיחות, שמירה על רמות גבוהות ביותר של בטיחות , קידום תכנית הבטיחות בתוך הארגון, מאמץ לשיפור רמת הבטיחות בעבודה. כמו כן, קיים קשר חיובי בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד.
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים.
הביצועים נבדקו באמצעות שאלות הערכת ביצועים הבודק את הביצועים באופן כללי, היכולת להסתדר בעבודה , להשלים משימות, לעמוד ביעדי הארגון ולהציג איכות ביצועים גבוהה.
כלי המחקר כלל 4 חלקים: חלק א – פרטים דמוגרפיים , חלק ב- אקלים הבטיחות בארגון, חלק ג- התנהגות בטיחותית של העובדים וחלק ד- תפיסת ביצועים.
המסקנה העולה מהמחקר הנוכחי היא ככל שהעובד תופס את האקלים הבטיחותי בארגון כחיובי יותר, מידת תפיסת הביצועים שלו תהיה גבוהה יותר ולהיפך. כלומר, לתפיסת האקלים הבטיחותי נמצאה תרומה מובהקת לניבוי הביצועים.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 אקלים בטיחותי בארגונים- מאפיינים
1.2 בטיחות בעבודה- היבטים כלכליים
1.3 תרבות ארגונית –ביצועית
1.4 הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים
1.5 שאלת המחקר
1.6 השערות המחקר
2. שיטת המחקר
2.1 משתתפים
2.2 כלי המחקר
2.3 הליך המחקר
2.4 שיטת הניתוח
3. תוצאות
4. דיון וסיכום
5. סיכום
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים