אפקטיביות בעבודה פירושה עובד פרודוקטיבי המציג תפוקה גבוהה. פרודוקטיביות הנה סוג של  יעילות , כאשר עובדים מרוצים נוטים להיות יותר פרודוקטיביים, ויצירתיים

סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.

הגורמים המובילים לאפקטיביות בעבודה ולתפוקת עובד הם רבים ומגוונים וכוללים למשל התמודדות עם שינוי ארגוני, כגון: מבנה חדש, צמצומים, או מיזוג, העובדים עשויים לחוש תחושות חרדה, מתח, חוסר ביטחון, וכתוצאה מכך הפרודוקטיביות של העובדים יורדת, שביעות רצון, והמחויבות כלפי הארגון.

הומור מוגדר כ " כל מופע תקשורתי שנתפס כהומוריסטי , הגדרה אחרת להומור הנה  תקשורת מילולית ולא מילולית אשר מייצרת "תגובה קוגניטיבית או רגשית חיובית ממאזינים". או "תקשורת משעשעת המייצרות רגשות חיוביים בקבוצה או ארגון

הומור הינו מרכיב יסודי בתקשורת חברתית, משחרר את המונוטוניות ורצינות היתר של רגעים מסוימים וכן הומור משקף לאנשים את היכולת ליהנות מהחיים

שביעות רצון בעבודה מוגדרת כעמדה חיובית שיש לעובד/ממונה כלפי עבודתו, המתבטאת ברצונו להישאר בה, להזדהות עם יעדיה ולתרום להשגתם

הומור חיובי משפיע על תוצאות הקשורות לעבודה וביניהם  ואכן  ממצאים מצביעים על כי הומור העובד קשור לביצועים משופרים בעבודה, סיפוק, לכידות קבוצת עבודה, בריאות, יעילות בהתמודדות, כמו גם ירידה בשחיקה, מתח, ונסיגה בעבודה.

שימוש ממונה בהומור נקשר לביצועים משופרים, שביעות רצון, תפיסה של ממונה על ביצועים, ושביעות רצון של הממונה.