השינויים המואצים בכל תחומי החיים המאפיינים את הכניסה אל המאה ה- 21 יוצרים באופן רצוף איומים והזדמנויות עסקיות הקשורים לתופעת הגלובליזציה והאינטרנט. זיהוי האיומים וההזדמנויות העסקיים וייזום תגובה נאותה תובעים ידע והבנה בתחומי הניהול השונים.

המחקר הנוכחי עניינו באי הוודאות השוררת בקרב עובדי המעברים הפנימיים בישראל.

המורכבות, תנאי אי-הוודאות וההיבטים המיוחדים למשק הישראלי תובעים ממנהלי הארגונים השונים להפעיל שיקול דעת שמחייב לבצע תהליך שיטתי של יצירת חלופות תגובה נאותות, הערכתן ובחירת החלופה המיטבית.

בישראל נמצאים על סדר היום שני נושאים עיקריים שהם: סוגיית המצב הביטחוני, היווצרות והתפתחות בעיית המתיחות החברתית הקשורה לחיפוש דרכי מוצא מהמשבר הכלכלי ברמת המקרו (המשק הישראלי) וברמת המיקרו (בתוך הארגונים).

ואכן, מצב ביטחוני (פיגוע בארץ, פיגוע בחו"ל, ידיעות מודיעיניות וכו') או מצב פוליטי  (החלטות פוליטיות, רעה או שיפור יחסים עם מדינות הרב וכו') אוו סיטואציות שונות כגון מגבלות בכוח אדם, חוסר כוח אדם (מילואים) מובילים לאי וודאות מסוימת בקרב הפועלים במעברים פנים ארציים.

המחקר הנוכחי יבחן את מערך הקשרים בין אי וודאות בעבודה לבין שביעות רצון ומוטיבציה בקרב העובדים מעברים פנים ארציים.

הסוגיה הנחקרת נבדקה בקרב 33 נחקרים אשר מתוכם 45.5% היו גברים לעומת 54.5% נשים, מרבית העובדים נמצאו רווקים.

כלי המחקר הוא השאלון כלל 4 חלקים כדלהלן:

• שאלון פרטים דמוגראפיים
• אי וודאות בעבודה
• שביעות רצון מהעבודה
• ו-מוטיבציה.

במסגרת המחקר נבדקו ההשערות הבאות:

• השערה 1 – יימצא קשר שלילי בין תפיסת אי וודאות לבין מידת המוטיבציה של העובד
• השערה 2 – יימצא קשר שלילי בין תפיסת אי וודאות לבין מידת שביעות הרצון של העובד
• השערה 3 – יימצא קשר חיובי בין שביעות הרצון של העובד  לבין מידת המוטיבציה