מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים.

מטרת הסקירה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון. 

מספר מחקרים חשפו כי חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית. חוללותו העצמית של העובד ומחויבותו הארגונית משפיעים על ביצועי העובדים. כמו כן, המשתנה אי בטחון תעסוקתי מוגדר כאפשרות הנתפסת ובלתי רצויה באופן סובייקטיבי לאבד את העבודה הנוכחית בעתיד. אי הביטחון התעסוקתי מושפע מרמת החוללות והמחויבות  בארגון.

אי  ביטחון תעסוקתי מוגדר כאפשרות הנתפסת ובלתי רצויה באופן סובייקטיבי לאבד את העבודה הנוכחית בעתיד, כמו גם הפחד או הדאגות הקשורות לאפשרות זו של אובדן עבודה מדובר בתופעה סובייקטיבית, אנשים העובדים באותה סביבת עבודה לא בהכרח תופסים אירועים באותה צורה, או קל וחומר, הם חולקים את התפיסות הללו.

מחויבות ארגונית מוגדרת כהזדהות של האדם עם מעורבותו בארגון. עובדים מחויבים מאמינים ומקבלים יעדים וערכים ארגוניים, והם מוכנים להישאר בארגוניהם ולהפעיל מאמץ רב יותר בעבודתם.

חוללות עצמית היא הערכה עצמית של יכולתו של אדם להגיע לידי הישגים והצלחה בפעולה זו או אחרת. חוללות עצמית היא תחושה של האדם שהוא / היא יכולים לבצע כל משימה המוטלת עליהם. בעלי חוללות עצמית מאמינים ביכולותיהם  לבצע עבודה במצבים בעייתיים.