המונח תרבות מתייחס לתרבות של ארץ, עם, וחברה אך מעט הגדרות אופרטיביות של תרבות נמצאו בתחום הניהול הבינלאומי. HOFSTEDE הגדיר תרבות כאוסף של תכונות המבדילות בין חברי קבוצה אנושית אחת לקבוצה אחרת.

העבודה הנוכחית בוחנת האם חברות רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים?

אחד נושאי המחקר הנבדקים ביותר בתחום של מערכות מידע היא הצלחה של מערכות בארגונים גדולים או ארגונים רב לאומיים המנהלים פעילויות עסקיות בתרבויות שונות שהרי הבנת המידע ויעילותן של מערכת המידע עשויה להשתנות בעיקר בתרבויות שונות על הארגון הרב לאומי לעמוד, אם כן העבודה מתמקדת בשני אתגרים :האתגר הראשון מתייחס לכך שעל מערכת המידע להציג ביצועים מוצלחים והאתגר השני הוא שעל הארגון הרב לאומי למדוד את הצלחת אותה מערכת.

התרבות משפיעה על תפיסת ההצלחה. סוגיית התרבות הנה אחת הנושאים החשובים בתחום של עסק בינלאומי, כאשר תרבות הוגדרה ביותר מ-160 דרכים, בעיקר בתחום אנתרופולוגיה.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השפעת הגורם התרבותי על הצלחת חברות רבה לאומיות בתחום מערכות המידע.

חברה רב לאומית מוגדרת כחברה שההנהלה שלה נמצאת במדינה אחת אך פעילותה היא בשני מדינות לפחות או כחברה בעלת שלוחות הקשורות זו לזו בבעלות משותפת.

המשתנים הנבחנים, אם כן הם : חברה רב לאומית (משתנה ב. תלוי) והצלחת החברה הרב לאומית בתחום מערכות מידע (משתנה תלוי).

במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא הנדון.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי האלמנט התרבותי הנו אלמנט בעל חשיבות, אשר אליו יש להתייחס בכובד ראש כאשר כל מדינה מגדירה את הצלחת מערכת המידע באופן שונה, בהתאם לרבות הלאומית של ופחות בהתאם לקטגוריות טכניות.