הסקירה הנוכחית תדון במשתני המחקר הנוכחי: מוטיבציה, תפוקה ויעדים וכן יערך דיון אודות הקשר בין המשתנים.

על פי אגבאריה "המושג מוטיבציה מתייחס לרצון להשקיע זמן ומאמץ בפעילות מסוימת, גם כשהדבר כרוך בקשיים, במחירים גבוהים ובאי-הצלחות". על פי הגדרה זו, מוטיבציה באה לידי ביטוי התנהגותי, כגון: השקעת מאמץ וזמן בפעילות רלוונטית, נוכחות ודיוק, התמדה ומאמץ למרות קושי או כישלון.
לוננבורג ואורנשטיין מזכירים שלושה היבטים של המושג "הנעה" בעבודה: מאמץ, התמדה וכיוון, בעוד ששני ההיבטים הראשונים: מאמץ והתמדה מבטאים את כמות העבודה שבוצעה, הכיוון בתהליך ה"הנעה" מבטא את איכות העבודה, כלומר לדרך שבה מכוון העובד את מאמציו להשגת מטרות המיטביות עם הארגון.