סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב הערכת מנהל לבין תפיסת הביצועים בצה"ל.//הערכת עובדים מהי ?
/הנעת עובדים – תיאוריות
/הקשר בין הערכת עובדים לביצועים
/ערכים ומאפיינים הנדרשים ממפקדי צה"ל
/תהליך הערכת עובדים בצה"ל

המונח ביצועים בעבודה הוא מונח רחב מאוד הכולל היבטים כלכליים ותפעוליים. זה כולל כמעט את כל מימדי המצוינות לשיפור כושר התחרות והיצור. זה גם קשור לעלויות, גמישות, מהירות, תלות ואיכות (Tangen, 2005). אחד המדדים החשובים לבדיקת העמידה ביעדים והתוצאה הארגונית הינה ביצועי העובד. עבודת המחקר הנוכחית תבחן האם קיים קשר בין עמדת העובד ביחס להערכת המפקד לבין ביצועי העובדים בצה"ל? חשיבתו המחקר נעוצה בעובדה כי מדדי תפוקות הינם אמצעי פיקוח לשיפור ביצועי הארגון. הערכת הביצועים והתפקודים הינה כלי ביקורת פנימי ויש בכוחה לסייע לשיפור מתמיד של תפוקות הארגון. באמצעות מדידת תפוקותיו של הארגון תישמר עקביות בין ביצועיו לבין מטרותיו, מדידת הביצועים והתפוקות מספקת מידע חיוני לארגון אודות הערכה השוואתית בין תשומות לתפוקות (בוידואן, 2006).

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הערכת עובדים מהי ?
/הנעת עובדים – תיאוריות
/הקשר בין הערכת עובדים לביצועים
/ערכים ומאפיינים הנדרשים ממפקדי צה"ל
/תהליך הערכת עובדים בצה"ל