סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא הטמעת שינויים טכנולוגיים בארגון

הספרות מלמדת כי בעשר השנים האחרונות, התחרות הגלובאלית מתמודדת עם מהפכה טכנולוגית מהירה ובמסגרתה, חברות משיגות מטרות כלכליות, כגון מומחיות הניהול, שיפור היעילות התפעולית ועוד (Chun, 2006).
חדשנות מוגדרת כפיתוח והתקנה של מוצרים חדשים, טכנולוגיות, שירותים, תוצרי עבודה, שווקים חדשים או ארגונים חדשים. ההגדרה הקלאסית הינה "הרס יצירתי" של המצב הקיים.
תהליך של חדשנות הינו מעמיק, דורש יישום של רעיונות ושל יעדי ההנהלה וכרוך במאמץ מתמיד לגשר על הפחד משינויים הטבוע בסביבת הארגון. התהליך עשוי לתת יתרון תחרותי גדול מאוד לארגון, אך גם כרוך בסיכונים רבים.. (2003 , Do Rego & Barros).
בריינין (1999), טוען כי החדשנות הטכנולוגית חולשת על תחומי הייצור והטכנולוגיה, על השיווק והתפעול, וכן בחברות השירותים. המטרה העומדת בבסיסה של החדשנות הנה השגת יתרון תחרותי, גידול בהכנסות, והתחדשות ארגונית.
חדשנות טכנולוגית הפכה למקור של יתרון תחרותי לחברות. מנקודת מבט אופרטיבית יש הטוענים כי יש להשקיע בחדשנות טכנולוגית זו או אחרת בשל יתרונותיה כגון: גמישות יותר גדולה, שיפור שרות לקוחות וקידום רווחיות הארגון (Castrill, 2005).
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הטמעת שינויים טכנולוגיים בארגון