סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.//ניהול
/ניהול הבינלאומי ופעילות חברות בין לאומי
/העברת ידע
/ ידע- הגדרה
/מאפיינים של ניהול ידע
/ מאפיינים של העברת ידע (ממד גלוי וסמוי)
/ תרבות
/תרבות לאומית
/הגדרה
/הבדלים תרבותיים לאומיים
/השפעת תרבות הלאומית על העברת ידע
/ תרבות ארגונית
/הגדרה
/שיטות הסיווג של תרבות ארגונית
/תפקידה של תרבות ארגונית בתהליכי העברת ידע
/הקשר בין תרבות לאומית לתרבות ארגונית//

קימים שני סוגים של ידע: ידע גלוי ו-ידע סמוי.
ידע גלוי ניתן לבטא במילים ובמספרים והוא יכול להיות להופיע בצורה של נוסחאות, נתונים וכד. סוג זה של ידע ניתן להעבירו בקלות. לעומת זאת, ידע סמוי הוא אישי מאוד ולכן קייים קושי להסדירו ולחלוק עם אחרים. ידע סמוי כולל מיומנויות מעשיות או חוויות המאפשרות לבצע דבר יעיל. ידע סמוי מושרש בתהליכים הקוגניטיביים של יחידים ו / או טבוע בתהליכים השגרתיים והלא שגרתיים של תרבות ייחודית. Chen, Sun, McQueen, 2010))
כמו כן, ידע סמוי כולל אמונות, נקודות מבט, כישורים טכניים וידע

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ניהול
/ניהול הבינלאומי ופעילות חברות בין לאומי
/העברת ידע
/ ידע- הגדרה
/מאפיינים של ניהול ידע
/ מאפיינים של העברת ידע (ממד גלוי וסמוי)
/ תרבות
/תרבות לאומית
/הגדרה
/הבדלים תרבותיים לאומיים
/השפעת תרבות הלאומית על העברת ידע
/ תרבות ארגונית
/הגדרה
/שיטות הסיווג של תרבות ארגונית
/תפקידה של תרבות ארגונית בתהליכי העברת ידע
/הקשר בין תרבות לאומית לתרבות ארגונית