איזון בין בית לעבודה, הינו שילוב של אינטראקציות בין מקומות שונים בחייו של האדם. ניתן להבין כי  איזון בין בית לעבודה משמעותו שילוב מקובל בין עבודה לבית וכי בעיות אישיות הקשורות לעבודה מתעוררות תמיד כאשר עובדים לא מצליחים למלא את תפקידם בעבודה ובמסגרת המשפחתית ביעילות.

העבודה הנוכחית מבקשת לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים ואיזון המשפחה-עבודה, כלומר קיים ניסיון לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.

כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות.

אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה.

מענה לשאלות אלו מספקות תמונה אודות נשים- עובדות בישראל ואת הצורך הדחוק בשינוי חברתי ואלטרנטיבות חדשות עבור נשים.

תרומת העבודה הנה להוסיף ידע לאקדמיה בתחום נשים ועבודת נשים, כאשר בהסתמך על ממצאי המחקר הנוכחי, ניתן יהיה להבין התמודדות עם איזון בית –עבודה בקרב נשים-עובדות ומתוך כך ניתן יהיה ללמוד מה ניתן לשפר בתחום קידום נשים בעבודה בפרט, ובשוק התעסוקה ככלל.

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת ספרות העוסקת באיזון בית-עבודה, השלכות תעסוקתיות ונפשיות והפתרון המוצע – יזמות עסקית.

הפנייה ליזמות עסקית מהווה סוג של פתרון הדילמה בה מצויות נשים ואכן נשים  פונות ליזמות עסקית, אך אין הן מגיעות לאותם תוצאות עסקיות כשל הגברים הפונים ליזמות

מכאן ששוק העבודה מציע יותר הזדמנויות לנשים ומגביר את האוריינטציה העסקית בקרב נשים וזאת על מנת להגיע להצלחה עסקית גבוהה יותר.