נבחרי הציבור והמנהלים עומדים בחזית הראשונה במגע היום-יומי עם הקהל הרחב, הנהנה ממגוון שירותים ודרישות בלתי שגרתיות. במקביל קיימים פיתויים, העומדים בפניהם בעוד הם מעורבים בניהול תקציבים בהיקף מיליארדי שקלים ומאבקי כוח ועוצמה פנימיים וחיצוניים.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הגורמים להתנהגות בלתי נאותה בארגון, כאשר נבדקו שלושה משתנים בלתי תלויים: אקלים אתי, האדרה עצמית וראייה לטווח ארוך.

השלטון המקומי והמרכזי מהווים אגן ניקוז של שירותים מקומיים וממלכתיים ונמצאים, באופן מתמיד, תחת לחצים בלתי מאוזנים, על מנת לענות לצרכים ולרצונות של התושבים. כתוצאה מלחצים, מגבלות- תקציב ומאבקים פוליטיים, נקלעים עובדי הציבור לסחרור מתמיד הגורם לחריגות ממינהל תקין, וזאת על רקע של תרבות ניהולית, שהתפתחה על ייסוד מושגי שלטון תורכי, אנגלי וישראלי.

מחקר זה בוחן את סוגיית הגורמים להתנהגות בלתי נאותה של עובדים בארגון ממשלתי-רשות המסים.

המחקר מתמקד בעובדים ברשות המסים , תוך התייחסות למשתנים תפיסת אקלים אתי בארגון, התנהגות לא נאותה בארגון CWB , תפיסת זמן עתיד FTP ו-האדרה עצמית.

במחקר זה השתתפו נבדקים עובדים. כלי המחקר כלל שאלון לדיווח עצמי: חלק א- התנהגות לא נאותה ,חלק ב- אקלים אתי חיובי; חלק ג – האדרה עצמית , חלק ד- תפיסת זמן עתיד וחלק ה- שאלון פרטים דמוגרפיים ופרטים תעסוקתיים.

השערות המחקר:
– יימצא קשר שלילי בין תפיסת אקלים אתי CWB לבין ההתנהגות הלא נאותה.
– יימצא קשר שלילי בין תפיסת זמן עתיד FTP לבין ההתנהגות הלא נאותה.
– יימצא קשר חיובי בין האדרה עצמית לבין ההתנהגות הלא נאותה.
– תפיסת אקלים אתי חיובי והאדרה עצמית הינם בעלי השפעה על התנהגות לא נאותה בארגון.
המסקנה העולה מהמחקר הנוכחי היא כי קיים קשר בין התנהגות בלתי נאותה לבין אקלים אתי בארגון, האדרה עצמית ותפיסת זמן עתיד FTP, כאשר אקלים אתי נמוך, תפיסת זמן עתיד נמוכה והאדרה עצמית גבוהה מובילים לעלייה התנהגות הלא נאותה.