קיימות מספר גישות המסבירות את פערי השכר בין גברים לנשים, גישה אחת טוענת כי הסיבה לפער בין גברים ונשים נובעת מפערי השכלה, כלומר לגברים השכלה גבוהה מנשים ולכן לכן הפער ההשכלתי מוביל גם לפער בשכר העבודה. הגישה השנייה טוענת לפערי שכר בשל משלחי יד שונים: לנשים לעומת גברים.

עבודה זו בוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה

מספר הגברים עולה בהרבה על מספר הנשים בקרב בעלי-המלאכה, בעבודות ניהול ומינהל, ובחקלאות. מספרן של הנשים גדול יותר בעבודות מזדמנות ועבודות-בית בשכר. רוב הנשים המועסקות מרוכזות במספר מועט של עיסוקים ולמעלה ממחציתן עובדות-שירותים. כמו-כן, גברים מצויים במגוון גדול יותר של תעשיות ובמגוון גדול יותר של עיסוקים בתעשיות אלה. מבט בוחן יותר ילמד, כי הנשים מרוכזות במשרות דלות-שכר ונמוכות סטאטוס.

העבודה הנוכחית בחנה את הגורמים המנבאים פערי שכר בקרב גברים לעומת נשים בתעשיית הפלסטיק.
השערה העבודה טענה כי יימצא הבדל בין גברים לנשים במידת יכולת ניבוי ההכנסה ע"י המשתנים המסבירים: השכלה , גיל, שעות עבודה וותק.

ממצאי המחקר העלו כי מגדר מנבא באופן מובהק את שונות השכר בין גברים לנשים, כאשר היות העובד-גבר מנבא שכר גבוה לעומת היות העובדת- אישה, מנבאת שכר נמוך. ממצאים אלו עומדים בקנה אחד עם שורות מחקרים הטוענים לפערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה. השוק מתמחר את הנשים תמחור חסר, חלק מפער השכר הפרמננטי בין עובדים לעובדות מקורו בסיבות פיזיולוגיות ונורמטיביות כגון היריון הנקה, חופשת לידה ונטייתן הגבוהה יחסית של נשים לטול חלק דומיננטי בחינוך הילדים ובעבודות הבית, על חשבון השקעה נוספת בעבודה.