השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלסיות, כגון התאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.

עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מגדר, ניסיון תעסוקתי, השכלה וותק מנבאים את רמת השכר.

השכר הריאלי גבוה יותר כאשר התפוקה גבוהה יותר. בנוסף, שינויים בפריון עלולה להשפיע התעסוקה בשני אופנים מנוגדים. למרות ההשפעה של עלייה בפריון היא להפחית את הביקוש לעבודה של עובדים יעילים יותר, זה מוביל גם תעסוקה רבה יותר דרך עלייה בייצור בשל פרודוקטיביות גבוהה.

תאוריית השכר היעיל גם מניחה כי קיים קשר בין היעילות לבין השכר הריאלי, אך מניחה כי הקשר הסיבתי נובע מהקשר בין שכר לפריון. רמת הפרודוקטיביות של העובדים קשורה ישירות לשכר שקיבלו, כאשר שכר גבוה יותר מאפשר לעובדים לשפר את היכולת הגופנית שלהם וכן תוספת שכר צפויה לעורר מאמץ לעבוד יותר בשילוב מורל גבוה יותר בקרב העובדים.

ובכן, רמת השכר מושפעת מהפריון וכן ממתנים נוספים, כגון: ביקוש מצרפי, זעזועים כלכליים, שיעור התעסוקה ומדד המחירים לצרכן. בנוסף, קיימת זיקה סיבתית דו כיוונית בין פריון ושכר עם האבטלה.

מטרתה של העבודה הנוכחית לבחון האם קיים קשר בין מגדר, השכלה והוותק לבין השכר?

הבדיקה כוללת בחינה וניתוח של משתנים בלתי תלויים, מגדר, השכלה וותק ומשתנה בלתי תלוי והוא שכר.

חשיבותה של השאלה נובעת מהעובדה כי אחד השינויים החברתיים העמוקים ביותר של המאה ה -20 הייתה העלייה הדרמטית במספר הנשים בכוח העבודה ובמקביל לעלייה בשיעור התעסוקה וההשכלה בקרב נשים, שיעור השכר נמוך משכרם של הגברים.