אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.הגדרת אי ביטחון תעסוקתי לבשה צורות שונות ואף הורחבה בשנים האחרונות כך שהיא כוללת לא רק את החרדה מאיבוד מקום העבודה אלה גם את השינוי בתפקידי העיסוק
מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי
אי ביטחון תעסוקתי מיוחס לגישות העובד כלפי מקום עבודתו וביניהם שביעות רצון, עייפות וכן נטיות עזיבה.
אחת ההשלכות של אי ביטחון תעסוקתי היא חיפוש אלטרנטיבות חדשות בשוק העבודה על ידי העובדים. כלומר ארגון המעוניין להקטין את כוונות העזיבה בקרב עובדיו, עליו למנוע תחושות של אי בטחון תעסוקתי בקרב העובדים.
נטיות לשביעות רצון בעבודה בבריטניה וגרמניה מסבירות את מידת הביטחון התעסוקתי . ההסבר טמון בכך שעובדים שבעי רצון משקיעים בעבודתם מבחינה מנטאלית, מבחינת שעות עבודה וכיוצא בזה.
המדגם כלל 95 עובדי חברה ומתוכם 58 עובדים ו-37 עובדות, מרבית הנחקרים נמצאו כבעלי בגרות מלאה ובעלי תואר ראשון והוותק המרבי של כלל העובדים עמד על פחות משנה.
כלי המחקר היה שאלון דיווח עצמי אשר הועבר לנחקרים וכלל 4 חלקים: שאלון דמוגרפי; שאלון שביעות רצון(Minnesota Satisfaction Questionnaire); שאלון כוונות עזיבה (1992, Bhagat, Allie and Ford); שאלון אי ביטחון התעסוקתי (שקדי, 2000)
במסגרת המחקר נבדקו ההשערות הבאות:
- ימצא קשר שלילי בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון. כלומר אי בטחון תעסוקתי במידה נמוכה יוביל לשביעות רצון גבוהה תוביל ולהפך;
- ימצא קשר חיובי בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה. כלומר אי בטחון תעסוקתי במידה גבוהה יוביל לכוונות עזיבה גבוהות ולהפך
- ימצא קשר שלילי בין שביעות רצון לכוונות עזיבה. כלומר שביעות רצון נמוכה תוביל לכוונות עזיבה גבוהות ולהפך
- ימצא קשר שלילי בין וותק העובד לבין אי ביטחון תעסוקתי. כלומר עובדים וותיקים יותר יהיו בעלי אי בטחון תעסוקתי נמוך
- ימצא קשר בין שביעות רצון לבין מין העובד. כלומר, גברים יימצאו שבעי רצון במידה רבה יותר לעומת נשים
- ימצא קשר בין השכלה לבין שביעות רצון העובד . כלומר בעלי שנות השכלה רבות יותר יימצאו שבעי רצון במידה רבה יותר
- תימצא השפעת הביטחון התעסוקתי בקרב נשים וגברים על שביעות הרצון;
- תימצא השפעת אי הביטחון התעסוקתי בקרב וותיקים ולא וותיקים על כוונות העזיבה
- תימצא השפעת שביעות הרצון בקרב משכילים ולא משכילים על כוונות העזיבה.
1. מבוא
1.1 הצגת הארגון והענף
1.2 הבעיה העסקית
1.4 שאלת המחקר
1.5 מטרות המחקר
1.6 דיסציפלינת המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים
2.2 כוונות עזיבה
2.3 שביעות רצון בעבודה
2.4 הגורמים לשביעות רצון בעבודה
2.5 הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה
2.6 הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה
2.7 הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון
2.8 רציונל המחקר
2.9 מודל המחקר
2.10 השערות המחקר
2.11 הגדרת המשתנים
3. מתודולוגיה
3.1 גישת המחקר
3.2 מערך המחקר
3.3 אוכלוסיית המחקר
3.4 המדגם ושיטת הדגימה
3.5 הליך המחקר
3.6 כלי המחקר
3.7 תכנית לעיבוד נתונים
3.8 תרומת הממצאים להשגת מטרות המחקר
3.9 נגישות לכלי המחקר
4. ממצאים
4.1 סטטיסטיקה תיאורית של משתנים דמוגרפים
4.2 סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר
4.3 הצגת נתוני הסקה סטטיסטית – בחינת ההשערות
5. דיון וניתוח
5.1 דיון
5.2 מסקנות
5.3 המלצות
5.4 מגבלות המחקר
5.5 רפלקציה
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
7.1 שאלון המחקר
7.2 פלטי SPSS