אי השוויון הגורף המאפיין את ארגונים שונים מגביל את קידום הנשים , אינו מאפשר לנשים להביע את כישוריהן ויכולותיהן ולכן נותר להן לאמץ תכונות בסיסיות אשר יאפשרו להן לשמור על מקום עבודתן.

עבודת סמינריון זו בוחנת מהם הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה.

כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית, המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.

מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הנה לבחון את הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה.

במסגרת המחקר הנוכחי, קיים ניסיון  להבין את נקודת מבטן של נשים בכל הקשור לתנאי עבודה וקידום מקצועי, מהן השאיפות שלהן, האם הן מסופקות, כיצד הם מתמודדות עם תפקידים בעבודה, האם קשה להתקדם למשרות ניהוליות לאישה? מהם הכישורים הנדרשים בקרב נשים ? ועוד.

מענה לשאלות אלו מספקות תמונה אודות נשים- עובדות בישראל. בנוסף, מטרת העבודה היא להוסיף ידע על מחקרים קיימים בתחום עבודה בקרב נשים. תרומת העבודה הנה להוסיף ידע לאקדמיה בתחום נשים ועבודת נשים. בהסתמך על ממצאי המחקר הנוכחי, ניתן יהיה להבין עמדות שונות של נשים-עובדות ומתוך כך ניתן יהיה ללמוד מה ניתן לשפר בתחום קידום נשים בעבודה בפרט, ובשוק התעסוקה ככלל.

הבדיקה נערכה באמצעות ראיון אשר נועד לבחון את נקודת מבטן של נשים העובדות בתפקידים זוטרים בארגון.