סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק .//סטאטוס העסקה :עובדים זמניים
/העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם
/יתרונות העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם למעביד
/יתרונות העסקה עבודה דרך חברות כוח אדם לעובד
/השתלבות עובדים דרך חברות כוח אדם בחברות
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר : עובדי קבלן לעומת עובדי בנק , כוונות עזיבה, שביעות רצון ומגדר//

חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.
הסתכלות באמצעי המדיה השונים, במיוחד בקרב מחפשי העבודה, חושפת אותנו על בסיס יומי, לפרסומים של חברות כוח אדם, או בהצעות עבודה של קבלני כוח אדם. מבין החברות הגדולות והנפוצות בישראל ניתן למצוא את מנפואר, תגבור ו-ORS המונות סניפים רבים ברחבי הארץ.
סקירת הספרות תסקור את תנאיהם של עובדי קבלני כוח האדם, וימחיש את המצב בו לשני פרטים העובדים באותו ארגון והם בעלי אותה השכלה ועובדים אותן שעות, יש משכורת ותנאים אחרים. כמו כן הרציונאל יסקור שני משתנים רלוונטיים לצורך המחקר הנוכחי : שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים וכן הקשר ביניהם.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סטאטוס העסקה :עובדים זמניים
/העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם
/יתרונות העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם למעביד
/יתרונות העסקה עבודה דרך חברות כוח אדם לעובד
/השתלבות עובדים דרך חברות כוח אדם בחברות
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר : עובדי קבלן לעומת עובדי בנק , כוונות עזיבה, שביעות רצון ומגדר