סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

תעשיית העבודה הזמנית החלה מתפתחות משנות ה-50-60 באירופה והיא התמקדה בסיפוק פתרון מהיר ומילוי חוסרים של עובדים בארגונים (2006,(Gossett). בעשורים האחרונים עובדים זמניים החלו לכבוש יותר ויותר מקום חשוב בניהול משאבי אנוש ונתון זה בא לידי ביטוי בספרות המחקרית (Rodríguez-Gutiérrez, 2007).
ובכן , מהו למעשה עובד זמני ? עובד זמני מוגדר כעובד המרוויח גמול כספי מהמעביד לתקופה מוגבלת ( Biggs, Burchell, Millmore, 2006).
עבודה זמנית מתאפיינת במספר אלטרנטיבית: שירות עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים. מלבד האלטרנטיבה הראשונה בשתי האלטרנטיבות האחרונות קיים חוזה ישיר בין הארגון והעובד. האלטרנטיבה הראשונה מהווה מערכת יחסים משולשית הכוללת את העובד, הסוכנות הזמנית, והארגון והיא שכיה בארגונים דהיום. Rodríguez-Gutiérrez, 2007))

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סטאטוס העסקה :עובדים זמניים/
העסקת עובדים זמניים דרך חברות כוח אדם/

יתרונות העסקה עבודה זמנית לעובד/

השתלבות עובדים זמניים בחברות/
שביעות רצון /
כוונות עזיבה/
הקשר בין משתני המחקר : עובדים זמניים לעומת קבועים , כוונות עזיבה, שביעות רצון ומגדר