סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלי התרבות והשפעתם על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות.//ניהול
/ניהול בינלאומי
/הצלחת רכישות חברות בין לאומיות
/רכישות בינלאומיות
/תרבות
/תרבות ארגונית
/מעבר ידע
/ידע, למידה ארגונית ותרבות ארגונית
/הקשר בין תרבות לבין מעבר ידע
/הקשר בין תרבות לבין הצלחת רכישות בינלאומיות
/הקשר בין מעבר ידע לבין הצלחת רכישות//

הספרות המחקרית הדנה במיזוגים ורכישות טוענת כי המרחק התרבותי מהווה מכשול מרכזי להשגת רכישה מוצלחת. לשם קידום הרכישה יש צורך בשילוב בין תרבויות ארגוניות, בין ערכים תרבותיים וגורמים תרבותיים נוספים לאינטגרציה מוצלחת. המשתנים הנבדקים הם העברת ידע והצלחת רכישות כמשתנים תלויים והבדלי תרבויות כמשתנה בלתי תלוי. משתנה תלוי : מעבר ידע. מעבר ידע מתייחס לידע אנושי המועבר על ידי הגורמים השונים המעורבים במיזם, כאשר מעבר הידע הנו קריטי בדרך להצלחת המיזם ( Dhanaraj, Lyles, Steensma, Tihanyi, 2004) וכן לטכנולוגיה המועברת בין חברות בכפוף למטרות ודרישות של מעביר הטכנולוגיה ומקבל הטכנולוגיה. המטרות והדרישות משתנים משלב לשלב ולכן הופכים את תהליך העברת טכנולוגיה ליותר קשה ומורכב. מדובר במאמץ משולב מטעם המעביר לבין המקבל כדי לבנות ולשמר מערכת יחסים חזקה לתועלתם ההדדית של שניהם (Saji, Karuna, 2006). משתנה תלוי: הצלחת רכישות רכישה הנה אסטרטגיה להתרחבות של חברה מעבר לגבולות הלאומיים הרכישה מובילה לפריסת נכסי החברה ומאפשרת ניצול הידע הטכני Nadolska, Barkema, 2007)) . משתנה בלתי תלוי: הפער התרבותי בין החברות HOFSTEDE הגדיר תרבות כאוסף של תכונות המבדילות בין חברי קבוצה אנושית אחת לקבוצה אחרת. בעקבות סקר שערך בקרב עובדים בשנת 1988 , הוא יצר ארבעה ממדים המבחינים בין תרבות אחת לרעותה : מרחק סמכות {PD}, הימנעות אי ודאות {UA} , אינדיבידואליזם קולקטיביזים {IDV ) , גבריות נשיות {MAS} ותפיסת הזמן :ארוך טווח או קצר טווח. הסוגיה הנבדקת, קרי: השפעת הבדלי תרבות על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות בינ"ל רלוונטית מאחר ושילוב שני ארגונים , תוך מעבר ידע ביניהם יוצר ערך רב יותר מאשר כל ארגון ישיג לבדו Nadolska, Barkema 2007)) החשיבות ביצירת יתרון תחרותי וביכולות החברה והחשיבות בידע אנושי וטכנולוגי הובילה לבדיקת שאלת המחקר הנוכחית הבוחנת כיצד תרבות, משפיעה על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ניהול
/ניהול בינלאומי
/הצלחת רכישות חברות בין לאומיות
/רכישות בינלאומיות
/תרבות
/תרבות ארגונית
/מעבר ידע
/ידע, למידה ארגונית ותרבות ארגונית
/הקשר בין תרבות לבין מעבר ידע
/הקשר בין תרבות לבין הצלחת רכישות בינלאומיות
/הקשר בין מעבר ידע לבין הצלחת רכישות