עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.
בדיקת ההבדלים נערכה בקרב מדגם אשר כלל מזרחים ואשכנזים, 103 במספר. מרבית הנבדקים נמצאו גברים, בני 23 – 35, נשואים ברובם, מחציתם בעלי השכלה אקדמית, יהודים חילוניים, עובדי ארגון בעלי 16 שנות וותק בממוצע.
במסגרת המחקר הופץ שאלון מחקר אשר כלל 5 חלקים: שאלון דמוגרפי הכולל רקע כללי של הנבדקים, שאלון הבוחן את מבנה העצמי (Markus, 1991 ; Hui, 1988 ; Yamaguchi, 1994 ; Bhawuk & Brisilin, 1992), שאלון – סגנונות תקשורת הממונה (Norton, 1978), שאלון שביעות רצון (Winegarden) ו-שאלון התפלמסות של המנהל והעובד ליכולתו להתפלמס (1982, Infante & Rancer).
השעות המחקר בחנו את ההבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.
1. מבוא
1.1 פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל
1.2 שביעות רצון בעבודה
1.3 סגנונות ניהול
1.4 סגנון תקשורת של הממונה
1.5 עצמי עצמאי
1.6 עצמי מקושר
1.7 נטייה להתפלמס
1.8 שאלת המחקר
1.9 השערות
2. השיטה
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 כלי מחקר
2.3 הליך
4. תוצאות
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
נספח 1- שאלון
נספח 2 – SPSS