תיאוריות רבות עוסקות בניהול ארגוני יעיל ואפקטיבי מהו? סביר כי כל תיאוריה מתאימה עצמה לרוח התקופה וכי נחשבת לחדשנית לאותה התקופה. מקס וובר טען בשעתו כי ניהול ארגוני אפקטיבי לוקח בחשבון את מצב העובד וכי התייחסות ל"גורם האנושי".

סקירה זו עוסקת בארגון הפוסט מודרני, בדגש על הארגון הגלובאלי בעידן הגלובליזציה (יתרונות וחסרונות).

הנרי פורד שילב בין הכוח האנושי לבין הכוח המכאני על מנת להגיע לידי תוצר אופטימאלי. הוא הוביל לידי תהליך ייצור אשר שילב את האדם והמכונה תחת פיקוחו הבלעדי.

המערכת התקשורתית-טכנולוגית מאפשרת שיתוף פעולה והזדמנויות חדשות לארגון צוותי עובדים בארגונים גלובאליים, כאשר הזמינות של מחשב משמשת מערכת יעילה של החלפת מידע בין עובדים ותורמת לשיתוף פעולה בין עובדים מאזורים שונים.

התפשטותן של שרשראות אספקה בעולם מובילה לתפוקה רבה יותר, לעלייה ברמת החיים ולכלכלה משגשגת. מכאן שעל הארגון בעידן הגלובאלי לתפוס את מקומו בשרשרת האספקה ולדאוג לשמר מקום זה על מנת לגדול, להתרחב ולשגשג.

חבירתן של מדינות עוינות זו לזו לשרשרת האספקה הגלובאלית, כדוגמת דל, תמנע מלחמה ותוביל לשלום. השתתפותה של ישראל לצד מדינות ערב בשרשרת האספקה הגלובאלית, משמעותה שלום ועלייה ברמת החיים.

חלוקת העולם לשני סקטורים מרמזת על מבנה כלכלי דואלי המורכב משני סקטורים: מרכז ופריפריה, כאשר הסקטורים מובחנים אחד מהשני. כל סקטור מייצג הזדמנויות שונות לפרטים ותנאי עבודה שונים.