סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתית//התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם/
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000/
השוואת זכויות ותנאי העבודה של עובדי כ"א עם עובדי המגזר הציבורי/
זיהוי המעסיק בתבנית העסקה משולשת//
תעשיית העבודה הזמנית החלה מתפתחות משנות ה-50-60 באירופה והיא התמקדה בסיפוק פתרון מהיר ומילוי חוסרים של עובדים . בעשורים האחרונים עובדים זמניים החלו לכבוש יותר ויותר מקום חשוב בניהול משאבי אנוש ונתון זה בא לידי ביטוי בספרות המחקרית. ובכן , מהו למעשה עובד זמני ? עובד זמני מוגדר כעובד המרוויח גמול כספי מהמעביד לתקופה מוגבלת .. עבודה זמנית מתאפיינת במספר אלטרנטיבית: שירות עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים. מלבד האלטרנטיבה הראשונה בשתי האלטרנטיבות האחרונות קיים חוזה ישיר בין הארגון והעובד. האלטרנטיבה הראשונה מהווה מערכת יחסים משולשית הכוללת את העובד, הסוכנות הזמנית, והארגון והיא שכיה בארגונים דהיום. עבודה זמנית הפכה שגרתית בארופה . בבריטניה, למשל 25 אחוז מכלל העובדים הם עובדים זמנים . עובדים זמניים מתאפיינים באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, מוגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום , מציגים מערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע .
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם/
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000/
השוואת זכויות ותנאי העבודה של עובדי כ"א עם עובדי המגזר הציבורי/
זיהוי המעסיק בתבנית העסקה משולשת