סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון .//המשק הישראלי – היבטים כלכליים
/היעדרויות
/תפוקה
/סגנון ניהול
/סגנונות ניהול
/הקשר בין סגנון ניהול לבין היעדרויות
/הקשר בין סגנון ניהול לבין תפוקה//

הספרות המחקרית טוענת כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית ( 2007, Hunter). Hunter (2007) טען למשל כי המטרה העיקרית בארגון היא לספק להנהלה כלים על מנת שהיא תוכל להגביר הפרודקטיביות במקום העבודה. גם Kao, Kao (2007) טענו כי סגנון ניהול יעיל מוביל צוות עבודה באופן אפקטיבי ופרודקטיבי. כמו כן, גישות ניהוליות שונות מתייחסות להשפעות הניהול על פרודוקטיביות העובד וכי מכאן עולה כי לניהול השפעה על התפוקה של העובד (Mcnamara, 1999; אמתי, 1998Lonnie, Satyanarayana, Bradley, 2007;). כמו כן לטענתם של Anderson, Mehta, Dubinsky (2003) סגנון ניהול ליבראלי מוביל לתפוקה גבוהה יותר של עובדים.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
המשק הישראלי – היבטים כלכליים
/היעדרויות
/תפוקה
/סגנון ניהול
/סגנונות ניהול
/הקשר בין סגנון ניהול לבין היעדרויות
/הקשר בין סגנון ניהול לבין תפוקה