הערכות עובדים הן חלק קריטי של התפתחות העובד', עם זאת, אם היא מבוצעת בצורה לא נכונה היא עלולה לפגוע בפוטנציאל העובדים. הערכות שנתיות ומפקחים טובים חייבים להבין שלהערכות תהיה השפעה פסיכולוגית על העובדים.

העבודה הנוכחית תעסוק בהערכת עובדים וקשרה למוטיבציה בארגון צבאי.

לצורך הערכת ביצועי העובדים, הארגונים משתמשים בשיטות ובמודלים שונים כגון: טקסט שנכתב על ידי המעריך השוקל את נקודות החוזק והחולשה של העובד המוערך על מנת לקבוע את הסיכוי להצלחה ואת המדד הדרוש לתיקון, מטריצת ההערכה המבוססת על רשימת קריטריונים, ולכל קריטריון הוא מצורף סולם הערכה

המונח "מוטיבציה" בא מלטינית ופירושו "לזוז", "מוטיבציה" היא קבוצת מניעים הקובעים פעילות או פעולה מסוימת, אך יש להבין את "המניע" כ"תמריץ, הזדמנות, סיבה לפעולה. המוטיבציה היא הסיבה, התמריץ והכוח המוביל אנשים לפעול בצורה מסוימת על מנת להשיג את מטרותיהם.

אחד הגורמים המובילים לפיתוח מוטיבציה בקרב העובדים היא הערכת עובדים, כאשר המשוב שהעובד מקבל תורם להעלאת המוטיבציה הפנימית שלו. על כן, על המערכת לנהל מערכת הערכה ומתן משוב קבוע לעובדים.

מטרות העובדה הן לבחון את העמדות ביחס לתכניות הערכה צה"ליות, רמת המוטיבציה של אנשי צבא וכן לבחון את הקשר בין הערכה למוטיבציה.  חשיבותה של העבודה היא בחינת יעילותה של תכנית הערכה צה"לית והשפעתה על המוטיבציה בצה"ל, כמרכיב חשוב ובעל משמעות

שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין הערכת עובדים לבין מוטיבציה בקרב אנשי צבא ?

השערת המחקר היא: יימצא קשר חיובי בין הערכת עובדים לבין מוטיבציה בקרב אנשי צבא, כך שעמדה חיובית ביחס לתכנית הערכת עובדים תוביל לעלייה ברמת המוטיבציה של אנשי צבא.

המחקר המוצע הוא מחקר כמותי, העוסק במדידת משתנים והקשר ביניהם.  כלי המחקר הוא השאלון שיחולק לשלושה חלקים: חלק דמוגרפי, חלק הבוחן רמת מוטיבציה וחלק הבוחן עמדות כלפי תכנית הערכת עובדים.  לאחר איסוף השאלונים, ינותחו הנתונים בתוכנת לעיבוד סטטיסטי בהתאם לשאלת המחקר והשערת המחקר.