עובדים רבים חשים כי ההשגחה / הפיקוח של הארגון מפרים את זכותם לפרטיות ומשפיעים באופן שלילי על מקום העבודה. מצד שני, מעבידים מצהירים כי הפיקוח על העובדים משפר את הפרודוקטיביות.
הסקירה דנה בתופעת השימוש הפרטי (של עובדים) במשאבי החברה, ההיבטים השונים (מוסריים, כלכליים וכו), דרכי התמודדותם של ארגונים עם התופעה וכיצד משפיע המצב הכלכלי הכללי על תופעה זו.
מעבידים טוענים כי זכותם להגן על העסק שברשותם, למנוע שימוש פרטי בציוד החברה, למנוע דליפה של סודות מסחריים למתחרים, להקטין ריגול תעשייתי.
כמו כן, עובדים לעיתים קרובות משתמשים בדואר אלקטרוני במסגרת העבודה, משתמשים בשירותי הטלפון ממקום העבודה לצרכים אישיים, שולחים אימיילים אישיים ואף לעיתים עוסקים בהטרדת עמיתים. יחד עם זאת, מעבידים מחויבים לציית לחוקים וביניהם זכויות אדם יסודיות, הגנה על פרטיות העובד וכדומה.
מחקרים שנעשו בשנים האחרונות מראים כי ניטור עובדים הפך לתופעה נפוצה, כאשר ניטור עובד כרוך באופן בלתי נמנע באיסוף פרטיו האישיים, לעיתים אף פרטים רגישים. אין ספק כי מעביד זכאי להגן על זכויותיו הקנייניות והאחרות, אך האם הפלישה לענייניו הפרטיים של העובד איננה פוגעת שלא כדין בזכויותיו?
מרכיבי השימוש הפרטי במשאבי החברה
צורות התמודדות של ארגונים עם שימוש פרטי
השפעת המצב הכלכלי על החדירה לפרטיות
מאפייני הריסון החיצוני – חקיקה בעולם ובארץ + פסקי דין
בעיית השימוש הפרטי במשאבי על פי תורות המוסר
ביבליוגרפיה