סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה במחלקת החינוך.//
//פיתוח מנהלים
/שיטות הדרכה
/אפקטיביות ההדרכה
/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
/תגובות מודרך
/למידה/ציונים
/תוצאות ארגוניות – תפוקות העובד
/הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקות//

הדרכה של עובדים היא אחד האמצעים הנקוטים בארגונים כדי לשפר את תפקוד הארגון, או חלק ממנו (Goldstein, 1993).
אבירם (2006) מגדיר את המושג הדרכה "כהתנסות הגורמת לאנשים לרכוש התנהגויות חדשות המוגדרות מראש". תפקידה של ההדרכה היא לסייע לעובד ולסגל מיומנות שליטה בפרטים ולפתח את הדיוק הנדרש במסגרת מקצועו.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
פיתוח מנהלים
/שיטות הדרכה
/אפקטיביות ההדרכה
/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
/תגובות מודרך
/למידה/ציונים
/תוצאות ארגוניות – תפוקות העובד
/הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקות//