האפליה בהעסקת עבריינים קיימת בקרב מעסיקים רבים, כאשר מעסיקים חוששים כי העסקת עבריינים תוביל להפסדים כספיים מגניבה, זיוף, נזק, וכדומה. זו הסיבה כי רבים נמנים מלהעסיק עבריינים לשעבר.

סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת נושא אפליה בהעסקת עברייני מין

האפליה כלפי מיעוט בשוק התעסוקה קיימת על פני מגוון רחב של חברות ותעשיות ואכן סקר אשר נערך בחמש פירמות גדולות העלה חסמים לתעסוקת מיעוט. החסמים העומדים בפני עובדים שחורים לעומת עובדים לבנים באים לידי ביטוי בקבלה לעבודה, פיצויים, קידום,
שביעות רצון בעבודה וטיפול.

המעסיקים באזור בולטימור, שהשתתפו בסקר היה מוכן לשכור עבריין לשעבר על פי תרחיש היפותטי. מחקרים אחרים מצאו כי מצאו כי רק 12% מתוך 83 מעסיקים "נוטים" לשכור עבריין לשעבר, בניגוד לכך מחקרים אחרים, מצאו כי רוב המעסיקים ( 89 %) היו מוכנים להעסיק אנשים עם עבר פלילי.

הסטיגמה כלפי עבריינים ככלל ועברייני מין בפרו יוצרת חשש ציבורי, שנאה, חוסר יכולת לסלוח ואף תחושת נקם כלפי עבריינים.  בפועל קיימת מערכת בית משפט , ענישה ואכיפה, אך הסטיגמה כלפי עברייני מין נותרת בעינה. gcrhhbh vnhi knak zftho kjhr,' kvkhl vudi

עברייני המין זכאים להליך הוגן, חירות וחירות אזרחית,  להגנה אך הסטיגמה כלפי עבריינים מטילה מגבלות, מענישה את העבריינים בקהילה והפשע הופך לבלתי נסלח.

האידיאולוגיה הנפוצה כיום מדגישה קבלה ושילוב של קבוצות בעלות סטיגמה בקהילה , אידיאולוגיה זו באה לידי ביטוי בחקיקה שמונעת אפליה בשל נכות ובשל עבר פלילי.  עם זאת סטיגמות רבות מקובלות על והם משתקפות בתפיסות ואמונות של פרטים בחברה.