המחקר אודות אינטליגנציה רגשית (EI) הפך לנושא בעל עניין רב במחקרי מנהיגות, שכן נמצא כי EI הוא גורם חשוב הקובע מנהיגות התנהגות, מנהגים וערכים. מחקרים רבים מצאו השפעה חיובית של אינטליגנציה רגשית על יעילות בקרב מנהיגים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין מנהיגות?

מחקרים גורסים כי מרכיבי האינטליגנציה הרגשית הם המבטיחים, לאורך זמן, הצלחות עסקיות, רווחיות, שביעות רצון והנאה מהעשייה , מכאן שהיכולת של הפרט להפעיל יכולות רגשיות, עשויה להוביל אותו להישגים משמעותיים בשילוב יכולותיו השכליות והניהוליות. הספרות מלמדת כי על מנהל, להיום אדם אמפאתי, מתחשב, בעל מערכת יחסים חיובית עם עובדיו וכדומה. תכונות אלו המלמדות על אינטליגנציה רגשית תורמים להצלחת הניהול ולניהול אפקטיבי העבודה הנוכחית ענייניה במקומה של האינטליגנציה הרגשית במנהיגות.

שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין מנהיגות ?

שאלת המחקר נבחנה באמצעות סקירת ספרות מקצועית, כאשר הפרק הראשון יגדיר מנהיגות מהי? סוגי מנהיגות (דמוקרטית, מעצבת, אוטוקרטית וכדומה) , הפרק השני יגדיר אינטליגנציה רגשית מהי?, הפרק רביעי יבחן את הקשר בין מנהיגות ואינטליגנציה רגשית והפרק הרביעי יסכם ויחתום את העבודה הנוכחית, תוך הסקת מסקנות והצגת השלכות על סוגיית המנהיגות.

בדיקה זו נערכה באמצעות סקירת מחקרים אמפיריים אשר בחנו קשר בין מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית, לאחר קורסי הכשרה שונים. כמו כן, הועלו יתרונות האינטליגנציה הרגשית של מנהלים והשפעתם על התפוקה הארגונית.

הממצאים המרכזיים העולים ממחקר זה הם כי אינטליגנציה רגשית גבוהה הנה פונקציה של גיל. אימון מנהלים לרוב מוביל לגידול משמעותי בזיהוי רגשות וקיים קשר בין גמישות ואמפתיה לבין מנהל המאפשר לאחרים לפעול. אינטליגנציה רגשית נקשרת גם לסגנונות מנהיגות , כלומר נמצא כי קיים קשר בין מנהיגות הטרנזקציות לבין אינטליגנציה רגשית, קיים קשר בין מנהיגות מעצבת לבין אינטליגנציה רגשית.