מצב הארגוני המפחית את האיזון בין בית לבין העבודה בעיקר בקרב נשים מצריך אפוא,  להוביל לשינויים במדיניות ארגונית, שינויים אשר יאפשרו  גמישות רבה יותר ואכן סידורי עבודה גמישים מפחיתים מגמות עזיבה  ומגבירים מחויבות.

סירת הספרות הנוכחית דנה בקשר שבין איזון עבודה והחיים לבין מדיניות ארגונית מכוונת משפחה

לגידול בשיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה אתגרים רבים, הכוללים ניהול ואחריות בעבודה ובמשפחה. האיזון בין עבודה ומשפחה הוא לעתים קרובות קשה יותר לנשים מאשר לגברים מאחר ונשים  בעיקר נושאות בנטל הגבוה האחריות המשפחתית, נשים מתמודדות עם חלוקה לא שווה הכוללת את הטיפול בילדים וההשלכות לכך הן חוסר איזון  בין בית ומשפחה, תוך יצירת מחסומים עיקריים בקידום ובקריירה שלהן

מדיניות ארגונית מכוונת משפחה  הנה פרקטיקה מוכרת כיום בארגונים אשר מתמודדים עם הצורך באיזון  בית עבודה  באמצעות שימוש בהסדרים שונים אשר יקלו על האיזון בין דרישות העבודה לבין דרישות הבית.

עם זאת, נשים נתקלות בשוק עבודה המקשה עליהן לאזן  בין בית לעבודה מאחר ושוק העבודה נוטה לתגמל עובדים הפעילים שעות ארוכות וכן מעודד מחויבות עמוקה לעבודה, מחויבות שבאה על חשבון המחויבות לבית. על כן לרוב, נשים הן אלו המוותרות על הזדמנויות תעסוקתיות

התייחסות לגמישות בעבודה הנה גמישות של לוח הזמנים בעבודה החיונית להפחתת עומס תפקידים עבור גברים ונשים כאחד.

הסדרי עבודה גמישים מספקים לנשים נשואות עם ילדים צעירים הזקוקים לזמן ההורים מרבי, לאזן בין העבודה והבית. העובדים יכולים לבחור מתי הם מתחילים את יום העבודה כדי לטפל בנושאים אישיים. בחירת זמן עבודה מאפשרת את העובדים כדי להתאים את זמן העבודה שלהם, כך שהם יכולים לקבל את הזמן הנדרש ואת הגמישות כדי להתמודד עם בעיות אחרות בחיים ובכך לשפר את חיי העבודה איזון.

בישראל,  כמו ברוב המדינות המפותחות, חלה  עלייה גדולה של השתתפות נשים יהודיות בעיקר בשוק העבודה. מדובר לרוב, בנשים בנות 25 -60 יהודיות  שכן נשים ערביות נוטות פחות להשתתף בשוק העבודה.  כמו כן, קיימת נטייה לעבוד במשרה מלאה וקונפליקט עבודה גבוה