אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.

מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים

לצורך בדיקת הגורמים לנטישת העובדים נבדקו שני משתנים נוספים: עמדות כלפי המיזם  ולחץ בעבודה כמשפיעים על נטישת העובדים.

שאלת המחקר נבחנה בקרב 40 עובדים מתוכם, 23 גברים ו-17 נשים. גיל הנחקרים עמד על 28.10 שנים בממוצע.

בחינת התפלגות משתני המחקר העלתה כי המשתנה לחץ בעבודה  קיבל ממוצע גבוה  באופן יחסי , כאשר ממד עומס יתר קיבל את הציון הנמוך ביותר והממד עמימות תפקידית קבלה את הציון הגובה ביותר. כלומר קיימת עמימות תפקידית במסגרת המיזוג המוביל ללחץ העובד. בבחינת המשתנה כוונות עזיבה , נמצא כי כוונות עזיבה בהווה קבלו ציון גבוה באופן יחסי ובבחינת עמדות כלפי מיזוג , נמצא כי מעל  למחצית העובדים מתנגדים למיזוג. חישוב ממוצע העמדות העלה הסכמה בינונית למיזוג. כלומר העובדים ככלל אינם שלמים עם המיזוג.

הסטטיסטיקה התיאורית של המשתנים מלמדת על הבעיה העסקית בארגון הנובעת מאי השלה עם המיזוג, לחץ כבד בעבודה בעקבותיו והתוצאה : נטישת הארגון.

ארגונים רבים מתמודדים עם נטישת עובדים את הארגון כתופעה חמורה, יקרה הדורשת משאבים רבים מאת הארגון ולפיכך הספרות המחקרית מנסה להתחקות אחר הגורמים לכוונות הנטישה ולמנוע אותן .

המחקר הנוכחי מונה שני גורמים מרכזיים: לחץ ועמדות כלפי מיזוג כשורש הבעיה וכהסבר לכוונות הנטישה מהחברה. כעת אבצע מבנין סטטיסטים על מנת שאוכל להכריע באפן במשוואה זו הבנויה משלושת משתני המחקר הנוכחי : לחץ, עמדות כלפי מיזוג וכוונות נטישה.

השערות המחקר היו:

1. יימצא קשר בין עמדות כלפי המיזוג לבין כוונות נטישה
1.1 יימצא קשר בין עמדה מתנגדת למיזוג לבין כוונות נטישה
1.2 יימצא קשר בין עמדה התומכת במיזוג לבין כוונות נטישה
2. יימצא קשר בין לחץ לבין כוונות נטישה
2.1 יימצא קשר בין עמימות תפקידית לבין כוונות נטישה
2.2 יימצא קשר בין עומס יתר לבין כוונות נטישה
2.3 יימצא קשר בין קונפליקט תפקיד לבין כוונות נטישה.