מאז 1950 מעמד הנשים ברוב המדינות בעולם השתפר באופן משמעותי. לדוגמא: פערים בין המינים בחינוך צומצמו בצורה חדה , תוחלת החיים של הנשים גדלה ב 15 עד 20 שנים במדינות מתפתחות, יותר נשים הצטרפו לכוח העבודה, ובכך צמצמו את הפער המגדרי בתעסוקה ובשכר.
מטרתו של הסמינריון הנוכחי הייתה לבחון האם העבודה תורמת לאימהות.
נשים מציגות השתתפות המוגבלת מבחינה היסטורית בשל תפקידי המגדר המסורתיים המחייבים נשים לשאת באחריות העיקרית של עבודת הבית. כיום גם במדינות המפותחות מדד השוויון מראה כי נשים במצב גרוע יותר בהשוואה לגברים במונחים של הון אנושי וחברתי. נשים גם כיום סובלות מאי-שוויון, הדרה חברתית ואפליה.
נשים חוות קידום והצלחה בעבודתן אך עול גידול הילדים ועבודות הבית לא נעלמו. הגברים לא שינו דבר בחייהן ונוצר מצב כי נשים עובדות לא הצליחו גם להתקדם בעבודתן וגם לבשל ארוחה חמה למשפחתן. הגברים מצידם לא תמיד נמצאים כדי לסייע לאישה במילוי מטלותיה הרבות. האישה הבינה כי היא אינה כל יכולה, היא נאבקת על מנת לקבל שוויון בשכר ובתנאים ובד זה חווה תסכול לנוכח ההיעדרות מהבית.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם העבודה תורמת לאימהות.
הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי הבחירה של נשים לא עובדות להישאר בביתן נעוצה בעיקר בילדים. נשים עובדות רואות את התרומה העיקרית לילדים בעזרה כלכלית למשק הבית. נשים עובדות יוצאות לעבוד גם ללא קשר לרמת השכר.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 אי שוויון מגדרי בשוק העבודה: גורמים
1.1.1 שכר
1.1.2 זוגיות
1.1.3 חלוקת תפקידים
1.1.4 השכלה
1.2 אילו אמצעים יכולים לתרום לאימהות עובדות ?
2. מתודולוגיה
2.1 אוכלוסייה
2.2 משתתפים
2.3 כלי המחקר
2.4 הליך המחקר
2.5 שיטת הניתוח
3. ממצאים
3.1 מניעים ליציאה לעבודה או לא לצאת לעבודה
3.2 תפיסות כלפי שכר
3.3 השפעת התעסוקה על היחסים עם בן הזוג
3.4 השפעת התעסוקה על התנהגות הילדים
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה