סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
המושג ארגון מתייחס למערכת פעילויות מותאמת של שני אנשים או יותר, שנוצרה בכוונה תחילה או לחילופין, ארגון הוא חבורה של אנשים המגדירים עצמם כארגון. אחד הצירים המרכזיים סביבם ובעזרתם פועל הארגון להשגת מטרותיו הינו קבוצת האנשים השונות המאורגנות על פי צרכיו, מטרותיו ומבנהו של הארגון. לפיכך, חשוב להבין את הרציונל של פעולות הארגון, על-ידי הכרת מבנה הארגון ותהליכי הפנים הארגוניים המשפיעים על פעולתו. מבין אלו, התקשורת הבין צוותית בעלת חשיבות עליונה לארגון ומטרותיו, כשאחת המטרות העיקריות היא השיפור המתמיד בניהול ובפיתוח עבודת צוות יעילה וניצול הפוטנציאל המקצועי והאישי הטמון במרכיביו וחבריו. ניצול אפקטיבי שכזה מתקיים בין היתר על דרך שיתוף העובדים בתהליכי קבלת ההחלטות של הארגון באופן שמעלה את רמת המעורבות שלהם במתרחש ובכך משפר את פעילותו ותפקודו של הארגון כמכלול. ********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ארגון
/תקשורת והתנהגות ארגונית
/כוח, סמכות ואחריות בארגון
/קבלת החלטות בארגון