בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.

המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.

המחקר הנוכחי עומד על מערכת הקשרים בין שביעות רצון לכוונות עזיבה וכן קיים קשר בין תפיסת האלטרנטיבות שוק לכוונות עזיבה.
סקירת הספרות המקצועית מהווה תמיכה למחקר הנוכחי, כאשר משתני המחקר הנוכחי נבחנו ונבדקו בעבר והעלו קשרים מובהקים כאשר קיים קשר בין שבעות רצון לכוונות עזיבה. נמצא כי שביעות רצון עלולה לפגוע בעובדים הרבה לפני שהם מחליטים לעזוב את עבודתם. היעדרות ותחלופה הנם מאפייני התנהגות נסיגתית בארגון. נמצא כי לשביעות רצון מתוכן תפקיד מתאם מהחזקים ביותר עם תחלופה.
קשר נוסף אשר נמצא והוצג במסגרת המחקר הנוכחי הנו הקשר בין תפיסת האלטרנטיבות שוק לכוונות עזיבה, כאשר הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי .

המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.

הכלי בו נעשה שימוש לצורך מחקר זה הוא השאלון, אשר נחלק ל-3 חלקים: שאלון כוונות עזיבה ,שאלון שביעות רצון מהעבודה ו-שאלון תפיסת אלטרנטיבות העובד בשוק.

המחקר בחן את שתי ההשערות להלן:
קיים קשר שלילי בין שביעות רצון העובד לכוונות עזיבה
קיים קשר חיובי בין תפיסת האלטרנטיבות שוק לכוונות עזיבה.

מסקנות המחקר העלו מספר קשרים מובהקים: קשר בין שביעות רצון (סיפוק, הישגים והצלחה בעבודה) לבין כוונות עזיבה. כלומר עובד אשר חש סיפוק , הצלחה ובעל הישגים במסגרת העבודה יהיה בעל כוונות עזיבה נמוכות. שילוב המשתה, מגדר ממתן את הקשר באופן מובהק ולבסוף נמצא גם קיים קשר חיובי בין וותק העובד לבין שביעות רצונו בעבודה. כלומר עובדים מבוגרים הם עובדים שבעי רצון יותר מעובדים חדשים או בעלי מספר שנות וותק מועטות.