מטרת העבודה הנה לבחון דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.

מטרת העבודה הנה לבחון דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את ארגון … ומנהליו. מדובר בדילמות הקשורות להעסקת העובדים:
האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים
האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד? ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון.
האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה? ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה.
האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי? ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.
בדיקת הדילמות העלתה שיקולים כלכליים, חוקיים ואתיים ברמת המעביד וברמת העובד. מודל ההחלטות לקבלת החלטות אתיות התייחס למכלול הגורמים שהוצגו ולפיו פעלו מנהלים בארגון הקייקים.
כמו כן, הארגון ומנהליו הגיעו להכרה כי טיפול מוסרי בעובדים טומן בחובו גם השלכות כלכליות חיוביות בטווח הארוך.