סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את ארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.//העסקת עובדים/
-האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? /ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים
/-האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד?/ ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון./
-האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה? / ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה.
/-האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי ?/ ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.//

אסטרטגיית הצמצומים, מהווה אסטרטגיה פופולאריות ביותר בשימוש על ידי ארגונים במאמץ לשרוד ולעמוד בתנאי התחרות בשוק. הספרות הקיימת עוסקת בשאלה, מדוע על ארגונים לצמצם? מהן ההשלכות של צמצומים על הפרט ועל הארגון כולו? (Bhattacharyya, Chatterjee, 2005). מחד, מחקרים שנערכו הוכיחו כי צמצומים פוגעים לא רק בעובדים המפוטרים ואלה החוששים מפיטורין, אלא אף בעובדים השורדים ( Brockner et al., 1986בתוך: רוזנבלט ושפר, 2000). תסמונת השורדים מאופיינת ברגשות אשם, אובדן אמון בארגון, ירידה במחויבות ארגונית ובפריון העבודה.
מאידך, פיטורין מהווים אמצעי לשיפור ביצועי הארגון, הגדלת הרווחים, הגדלת הפרודקטיביות, כלומר מבחינה ארגונית הפחיתה מובילה לפרודוקטיביות וגידול. שיפור היעילות בארגון, משפיע על פרוצדורות עבודה ותהליכים בתוך הארגונים (2009,Akdogan, Cingoz).

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
נושא הדילמות : העסקת עובדים/
-האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? /ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים
/-האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד?/ ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון./
-האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה? / ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה.
/-האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי ?/ ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.