העבודה הנוכחית תעסוק בעמותת אתגרים, בפעילות, חזונה והפער בין המצוי לרצוי בעמותה הנדונה. עמותה זו  חותרת לשילוב בעלי מוגבלויות בחברה. כלומר העמותה חותרת לשוויון, שינוי וקבלת מוגבלים בחברה.

תכנון אסטרטגי

 החזון והשליחות של הארגון: שילוב אוכלוסיות מיוחדות בחברה הנורמטיבית ומיצוי הפוטנציאל של בני אוכלוסייה זו.

1. סביבת העבודה הפנימית והחיצונית: הנהלת העמותה מפעילה מאגר מתנדבים וצוות עובדים בשכר ואלו מפעילים את פעילות העמותה על רבדיה. במקביל הנהלת העמותה מקיימת קשרים עם בתי ספר, מוסדות, מסגרות, עמותות, משרד החינוך על מנת לקדם את פעילות העמותה מבחינה תקציבית ומעשית.
2. הערכת הפערים בין מצב נתון והעתיד הרצוי:  הפערים המרכזיים בפעילות העמותה היא חוסר יכולתה לעמוד בחזונה בשל בעיות תקציב, מחסור במתנדבים ומחסור בעובדים מקצועיים.
3. השוואה של הארגון- אתגרים (פעולותיו, תהליכיו, ביצועיו) לעמות דומה היא עמותת "כיוונים" מלמדת כי עמותת כיוונים שואפת ליצור מציאות שוויונית יותר, המאפשרת לצעירים עם צרכים מיוחדים להשיג שליטה והשפעה על מסלול חייהם, לממש את מלוא יכולותיהם ולתפקד בעמדות עצמאיות ואקטיביות בחברה. הארגון עוסק במגוון תכנים הנוגעים לתחומי החיים והרווחה של ילדים. בתוך מסגרות הנושאים והמטלות של כל קבוצה על הצוות לפתח מיומנויות ספציפיות בקרב החניכים אשר נזקקים להם כיום לטובת תפקודם האוטונומי בעתיד, החל מתמיכה של קבוצת השווים – למשל סובלנות, פיתוח אמפטיה לצרכי הזולת או אסרטיביות לצרכים העצמאיים, פיתוח יכולת לעבודת צוות תוך שיתוף פעולה, פיתוח הכושר הרטורי, מנהיגות ועוד. הפעילות תורמת רבות לתחושת הביטחון העצמי של הלוקה, לתחושה חיובית ביחס לעצמו, קבלה, הזדהות בקרב בני קבוצה בעלת ליקוי דומה ולפיתוח יכולות וכישורים. הפעילות גם כוללת הפעלות שונות עם נוער רגיל.  לשתי העמותות מספר מתנדבים זהה (כ-1000 מתנדבים), אך לעמותת כיוונים צוות עובדים גדול יותר וכולל גם עובדים ומדריכים בעלי צרכים מיוחדים. ניכר כי הצלחת העמותה (כיוונים) היא בעובדה כי הפעילות שלה משלבת גם נוער רגיל וכי מדרכיה  הם גם חלק מאוכלוסיית הצרכים המיוחדים.