מטרת המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת יכולת הארגון לנהל משבר לבין כוונות העזיבה של העובד והאם קיים קשר בין מידת השפעת המשבר על דעת הקהל לבין כוונות עזיבה של העובד ?

תופעת תחלופת עובדים הנה  בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים (Rainayee, 2013).  מספר גורמים חיצוניים להשפיע על תחלופת עובדים  כמו משברים כלכליים ,  חוסר ביטחון בעבודה בקרב עובדים, חוסר יציבות  ועוד (Wynen, & de Beeck, 2014).

 בעיית המחקר

הבעיה בחברות מתמקדת במוכנות החברה למשבר הבא. האם החברות לומדות מהמשברים שעברו ומאופן ניהולו, ומסוגלת לזהות את הגורמים המשפיעים על הצלחת ניהול משבר. האם כתוצאה מהמשבר שחווה חברה זו או אחרת או מתכוונת לבנות תוכנית לניהול משברים? ניהול משברים הפך להיות נושא מדובר בכל ארגון בכל ענף, והשלכות משבר בכל ארגון עשויות לקדמו או למוטטו.

1. האם קיים קשר בין תפיסת יכולת הארגון לנהל משבר לבין כוונות העזיבה של העובד?
2. האם קיים קשר בין מידת השפעת המשבר על דעת הקהל לבין כוונות עזיבה של העובד ?

השערות המחקר שנבדקו 

השערה ראשונה: יימצא קשר שלילי בין תפיסת יכולת הארגון לנהל משבר לבין כוונות העזיבה של העובד

השערה שנייה: יימצא קשר חיובי בין מידת השפעת המשבר על דעת הקהל לבין כוונות עזיבה של העובד

הבדיקה נערכה בקרב מדגם של 54  נחקרים עובדים, בני 38 שנים בממוצע,  גברים ונשים, לרוב בעלי וותק של 6-10 שנים.