אנשים שוקלים את ערך תגמוליהם ביחס להשקעתם בעבודה. העובד שופט את מידת ההוגנות שביחס בין תגמולו הכולל לבין השקעתו הכוללת, ע"י השוואה ליחס התגמולים וההשקעות של עובדים אחרים בעבודות דומות.
העבודה הנוכחית עוסקת, אם כן בקשר בין התגמולים הניתנים לעובדים במקום עבודתם לבין שביעות רצונם בעבודה. מכאן שמטרות העבודה הן לבחון את המשתנים, שביעות רצון ותגמולים וכן את הקשר ביניהם.
השפעת שביעות רצון עובדים על פרמטרים כמו חיסורים והיעדרויות מהעבודה וביצועי עובדים נחקרה רבות בספרות .חברות המעוניינות לשפר את ביצועי עובדיהן ולהקטין חיסורים והיעדרויות מנסות להשפיע על מידת שביעות הרצון של העובדים דרך גורמים כמו שכר, תגמול על ביצועים או מאמץ והטבות שונות לעובדים שאינן בהכרח כספיות. אולם הניסיון להעלות את שביעות רצון העובדים באמצעים אלו אינו תמיד מסתיים בתוצאה לה קיוו החברות, והצלחתו עשויה להיות תלויה במשתנים כמו מגדר, גיל, דרג וותק בחברה, בקיומם או היעדרם של גורמים אחרים המעלים את שביעות רצון העובדים כמו למשל אוטונומיות ועצמאות בעבודה בדרך ההעסקה של העובדים (עובדים קבועים או זמניים) ואף בתרבות במדינת.
מחקר זה בא לבחון את הקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון.
הסקירה להלן, דנה אם כן בשני משתני המחקר, תוך דיון בקשר בין המשתנים : שביעות רצון העובד והוגנות התגמול..
במסגרת סקירת הספרות, הוצגו מחקרים ומודלים במטרה להעמיק ולהרחיב את הידע התיאורטי הנחקר בתחום שביעות הרצון של העובד מהשכר שהוא מקבל כגמול על עבודתו ומשביעות הרצון הכללית שלו בעבודה ולבחון את ההיבטים השונים של ההשפעה והקשר שבין שביעות הרצון משכר ותגמולים נוספים.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי שביעות רצון העובד מהווה כגורם בעל משמעות על יציבותו של הארגונים מבחינה כלכלית ועסקית. הספרות איששה את מערכת הקשרים לפיה הוגנות תגמול מובילה לשביעות רצון.
מבוא, מטרות ושאלת המחקר
1. תגמולים
2. שביעות רצון
3. הקשר בין תגמולים לבין שביעות רצון
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה