סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בתגמולים ושביעות רצון.

לכל ארגון מערך התגמולים שהוא מעניק לעובדיו. תגמול/שכר מוגדר כתגמול חומרי הניתן לעובד מאת המעסיק, הכולל שכר, בונוסים, שכר עידוד ועוד שכר קבוע בדרך כלל מעניק לעובד רמה גבוהה של יציבות ובטחון כלכלי, מאפשר לתכנן את ההוצאות אך הוא חסר תמריצים על תפוקה, יעילות וכדומה.
ממצאי הספרות מלמדים כי חברה משקיעה מאמצים רבים בבניית מערכת תגמולים ותמריצים יעילה לעובדיה לשם השגת הנעת העובדים לתפוקה מקסימלית ולשביעות רצונם אשר גם מתבטא בתפוקה גבוהה. כל חברה פועלת על מנת לענות על כל צרכי העובדים עד כמה שיכולה לצורך פרודוקטיביות ורווחיות. ישנן חברות רבות המתגמלות את עובדיהם בדרכים נוספות, מעבר לתגמול בעזרת השכר ותלוי ביצוע אלא גם באמצעות אופציות למניות ומניות. תכניות תגמול באמצעות אופציות למניות או באמצעות מניות, מאפשרות לעובדים לרכוש את מניות החברה בה הם עובדים וכך העובדים יכולים להגיע לעמדת בעלות בחברה בה הם עובדים ללא תשלום במזומן מראש. המטרות במערכת הנעה ותגמול הן, בין השאר, להוות כלי תגמול נוסף, ליצור זיקה ואף זהות בין מטרות הארגון מחד ומטרות העובדים מאידך, לקשור את העובדים לחברה בטווח הארוך ולהגדיל את הון ורווחיות החברה. בנוסף, יש לציין שתגמולים מעבר לתגמול הקבוע מהווים מרכיב מרכזי בהצלחת החברה.