סקירה זו עניינה בתגמולים ושביעות רצון בחברה.
הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה רמות גבוהות של אוטונומיה, שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה, כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון. על פי Zurmehly שביעות רצון בעבודה מתרחשת כאשר העובדים יכולים להחיל את הערכים שלהם בעבודתם, ובכך, להוביל להלימה בין ערכים לצרכים בפועל. שביעות רצון בעבודה הוא פועל יוצא של שיפור של משתנים פנימיים (כמו העבודה עצמה, הישגים, אחריות) וחוסר שביעות רצון נובעת ממשתנים חיצוניים (כגון שכר, מדיניות חברה, ותנאי עבודה). אקלים של אכפתיות, מתן טיפול אישי, ותמיכה סביבתית מובילים לשביעות רצון. בנוסף, היבטים אישיים כמו ניסיון בעבודה, השכלה וגיל קשורים לשביעות רצון בעבודה. בהקשר המגדרי, Ferrer & Carbonell מוצאים כי גברים מראים יותר שביעות רצון בעבודה שלהם מאשר נשים. עם זאת Kara, Uysal, & Magnini מצביעים על כך שלנשים יש יותר סיפוק מאשר גברים.