סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם שכר בכירים הנו מוסרי מבחינת הבכיר, הארגון והרגולטור ?//תגמול הבכירים ואחריותם המוסרית / הארגון ואחריותו המוסרית / הרגולטור ואחריותו המוסרית//
מודלים בנושא תגמולים מתמקדים בעיקר בהקשר בין דירקטורים, גמול חברה ומשתנים כגון רווחיות ומכאן מודל תגמול חודשי הוא כלי ניהולי שכיח, המשמש להנעת עובדים ע"פ עקרון פשוט: " תשיג את X ותקבל את Y". עבודה עם מודל תגמול, נפוצה במיוחד בעולם המכירות, אך ניתן למצוא אותה גם בעולמות השירות, ניהול הפרויקטים, הגיוס, ההדרכה ועוד. זה הוא אחד מה- "Best Practices" הותיקים והמושרשים ביותר בעולם העסקי וכמו לכל דבר, יש לשיטה זו תועלות ועלויות.
על מדיניות התגמול לעמוד בקנה אחד עם האסטרטגיה של החברה. כמו כן, קיימים חמישה גורמים מרכזיים המשפיעים על מדיניות התגמול בחברה והם: גודל החברה; סקרי שכר; ביצועי החברה; הון אנושי; השוואה חברתית
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תגמול הבכירים ואחריותם המוסרית / הארגון ואחריותו המוסרית / הרגולטור ואחריותו המוסרית